题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某个方向活动,但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的你从上级的上司那里得到的指令相冲突，这是行政伦理困境中的()。

法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某个方向活动,但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的你从上级的上司那里得到的指令相冲突，这是行政伦理困境中的（)。

A、责任冲突

B、利益冲突

C、角色冲突

D、权力冲突

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更多“法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某个…”相关的问题

第1题

法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某一个方向活动但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的指令与你从上级的上司那里得到的指令相冲突，这是行政伦理困境中的（)。

A.利益冲突

B.角色冲突

C.责任冲突

D.权力冲突

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第2题

如果你的上司要求你给采购商一些优惠，你应做何表示？

A.互惠条款有违国际法律

B.在国际采购中，互惠极少是适当的做法

C.我总会执行价格分析，以确保价格公平合理

D. 你是老板。你说的任何事对我都可以

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第3题

当你到新单位就任时，发现前任副局长（或副主任）有明显的疏漏或错误，而下级又要求你对此表态，你该怎么办

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第4题

有效的认知行为治疗要求你（)，只有这样，才可以精确地理解个案。

A.全面地评估来访者

B.共情来访者

C.让来访者做心理测试

D.了解来访者病史

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第5题

法律具有强制性，要求人们“应该这样或那样做”，而道德一般不具有强制性，只是要求人们“必须这样或那样做”（）

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第6题

你们公司将要承担一个重要的新项目，目前合同尚未签订，但管理层要求你往下进行，并且为项目配置了人员。此时，你应该怎么办（)？

A.等待，直到最后时刻再这样做

B.向客户索要一份意向书

C.向管理层解释在此时这样做不合适

D.只开始收集个人简历，但不做出任何资金承诺

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第7题

常年累月的工作，长时间的加班，以及新知识的飞速更新，要求你不断应对、补充以及尽快掌握，或者上司要求你在很短的时间内完成很多任务等等，这属于竞争压力产生的原因中的()。

A.职业发展

B.个人责任

C.日常烦扰

D.工作负荷

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第8题

什么是对的事和值得做的事∶2》你是个康复机构的中层负责人，你的领导要求你安排一个小朋友进班，而这个班级和新来的小朋友能力不符合，你应该怎么做。

A.向领导建议不能把这个小朋友安排到这个班级，应该让这个小朋友报名参加一对一的个训课程

B.按照领导的安排，把这个小朋友安排到这个10人的小班级里

C.询问小朋友的家长是否同意了，如果同意了，就把小朋友安排到这个班级里面

D.告诉领导自己不能这样做，让她找其他老师来安排这个小朋友进班级

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第9题

职业纪律是用制度（)，规章的形式强迫人们必须这样做，不许那样做。

A.法律

B.法规

C.守则

D.责任

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第10题

职业纪律具有一定的强制性，它是用制度，规章的形式强迫人们必须这样做，不许那样做（）

A.法律

B.法规

C.守则

D.共同利益

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