合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。

（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。

劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（），具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方。

项目部应建立劳务纠纷及突发事件应急处理机制，成立应急处理机构，制订应急处理预案，妥善处理劳务人员群体性事件，并在事后（）

对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有()原则。

（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

劳务纠纷应急预案的主要内容包括（)。

劳务工资纠纷应急预案的编制应包含下列内容（)。

项目部开工后一个月内建立劳务纠纷及突发事件处理机制，成立应急处理机构，项目建造总监担任组长，明确应急处理机构职责。制订分包突发事件应急处理预案（ZJTT-XM-BD/FB28-V2.1），妥善处理劳务人员群体上访、讨薪、罢工、阻工等影响企业形象、危害生产安全、妨害公共秩序、违反法律法规事件（）

行政合理原则是指行政主体在合法的前提下，在行政活动中公正、客观、适度地处理行政事务的一项基

A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善;B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量、安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。工伤事故发生后，因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。

1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、对B、错

2.依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据()的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A、合法B、诚实信用C、公开D、公正E、及时处理原则

3.劳动争议发生后，当事人可以采取的解决措施是()。

A、说法全对B、当事人不能要求仲裁C、不允许向人民法院起诉错误D、当事人不能起诉

4.处理工伤事故时，需要提交的工伤认定材料中，正确的选项是()。

A、由住房和城乡建设部统一制定的《工伤认定申请表》B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明C、家庭收入证明D、建设单位出具的受伤后诊断证明书