组织内部劳动力市场的人力资源再配置的主要目的是解决组织内部（）低的问题。

A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

C.组织内部员工能力竞争的程度

D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度

E.对外部劳动力市场的开放程度高与低

A.职位性质

B.招聘预算

C.劳动力市场

D.组织形象

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化

C.组织内部人力资源配置不合理

D.组织内部人力资源多余

影响招聘的内部因素是()

A.企事业组织形象

B.劳动力市场条件

C.法律的监控

A.企事业组织形象

B.法律的监控

C.劳动力市场条件

D.国家宏观调控

A.空缺位的职位的性质

B.企事业组织的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

A、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数Xl00%;

B、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数Xl00%;

C、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数Xl00%;

D、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数Xl00%7

A.提拔本部门员工

B.应届毕业生

C.接受组织内其他部门员工申请

D.重新雇用过去的员工

E.人力资源市场

A.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低