题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
内部招募应用上的不足有（）。
A.在组织中造成矛盾
B.容易抑制创新
C.影响有能力的员工职业生涯的发展
D.导致员工不求上进
E.会有冒险性
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A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本大
D.决策风险大、影响内部员工的积极性
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第2题
外部招募的不足有（）。 A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员
外部招募的不足有（）。
A．筛选难度大
B．进入角色慢
C．招募成本大
D．决策风险大
E．影响内部员工的积极性
第3题
在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
第5题
在定义人力资源获取需求以后，就进入了人员招募实施阶段。这一阶段主要考虑的问题包括：___
A.组织优劣势分析
B.内部还是外部招募
C.外部招募的渠道与策略选择
D.招募者的选择与培训
第8题
在人力资源供大于求时，可以采取的解决办法是（)。
A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率
B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
C.通过外部招聘，招募新职员
D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求
