简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注

A.建立关键绩效指标

B.确定不同指标的权重

C.确定绩效标准

D.提取工作要项

E.详细描述部门和岗位的工作职责

提取关键绩效指标的方法包括()。

A．综合指标法

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

E．标杆基准法

企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。

A找出现状与期望之间的差距

B改善组织工作氛围

C为了提高组织和员工的绩效

D为了满足企业绩效管理的各种需要