题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)
A.目标管理法
B.排列法
C.评分法
D.360°评价法
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在绩效管理中，一般以()的考评为主。
A．上级主管
B．同事
C．考评者的下属
D．外部人员
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第2题
某大型机械加工企业每年进行一次考核，考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵某大型机械加工企业每年进行一次考核，考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管，他的一名下属家庭生活困难，希望能够通过年终奖金改善现有的条件，这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀”。对于平时表现不好的员工，老赵也没有填写“较差”的评语。 把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（）
A.所收集的信息较多
B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度
C.可加强对员工的控制
D.可建立一套明确的绩效考核标准
第5题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
第6题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
第8题
在PowerPoint 2003中，通过“组织结构图”工具栏中的“插入形状”可以插入______。A.上级B.下属C.同事D
在PowerPoint 2003中，通过“组织结构图”工具栏中的“插入形状”可以插入______。
A.上级
B.下属
C.同事
D.助手
E.领导
