题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
违反法律，行政法规的合同是无效合同。
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A.恶意串通，损害国家、集体或者第三者利益
B.以合法形式掩盖非法目的
C.违反法律、行政法规的强制性规定
D.在订立合同是显失公平的
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第4题
无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同？（）
A.农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B.四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C.四川民工小王，在劳动行政部门的鉴证下，与某水泥厂签订了劳动合同
D.农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
第5题
无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认定为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同？（）
A.农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B.四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C.四川民工小王，在劳动行政部门的鉴证下，与某水泥厂签订了劳动合同
D.农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
第6题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的
B.劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认
C.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效
第7题
村民甲与本村村委会订立土地承包合同。村委会换届，新任村委会主任认为该合同的订立过程暗箱操作不透明，侵犯村集体权益，以村民委员会为原告，诉至法院（民事案件），请求法院判定与被告甲之间的土地承包合同无效。 法院最终判决原被告订立的土地承包合同无效。判决书说明理由的部分内容如下：……因被告并未提供任何证据证实与村委签订的协议书经过了民主、公开方式。依据《山西省农村集体经济承包合同管理条例》第十九条第（二）项规定，违背民主、公开方式的承包合同无效。依据《合同法》第五十二条（五）项规定“违反法律、行政法规的强制性规定”的合同无效。（所以本案合同是无效合同。） 请根据法的渊源的知识，评析法院的判决结果和该段判决内容是否合法。
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第8题
村民甲与本村村委会订立土地承包合同。村委会换届，新任村委会主任认为该合同的订立过程暗箱操作不透明，侵犯村集体权益，以村民委员会为原告，诉至法院（民事案件），请求法院判定与被告甲之间的土地承包合同无效。 法院最终判决原被告订立的土地承包合同无效。判决书说明理由的部分内容如下：……因被告并未提供任何证据证实与村委签订的协议书经过了民主、公开方式。依据《山西省农村集体经济承包合同管理条例》第十九条第（二）项规定，违背民主、公开方式的承包合同无效。依据《合同法》第五十二条（五）项规定“违反法律、行政法规的强制性规定”的合同无效。（所以本案合同是无效合同。） 请根据法的渊源的知识，评析法院的判决结果和该段判决内容是否合法。
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第10题
合同虽然已经成立，但因其违反法律、行政法规或社会公共利益，被确认为无效的属于（）。A.效力未定合
合同虽然已经成立，但因其违反法律、行政法规或社会公共利益，被确认为无效的属于（）。
A.效力未定合同
B.可撤销合同
C.无效合同
D.废止合同
