题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
当员工犯错误时，部门经理应避免做的是（）。
A.要及时地纠正员工错误
B.对较严重的错误应给予适当的惩罚
C.纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了
D.应私下及时修正
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A.应及时地纠正员工错误
B.纠正错误时关键是要分析错误发生的原因，找出可以防患于未然的方法
C.对员工给予惩罚
D.不是当场给对方难看
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第4题
以下关于火炉效应，说法正确的是()
以下关于火炉效应，说法正确的是（)
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A.火炉效应意在要让每一个员工都知道细节的重要性，细节做得好，过程做得好，结果自然也会好
B.大事做错了是不能容情的
C.小事做错了可以不用计较
D.员工犯错误时，应该小恕大罚
第5题
使用喇叭的最佳时间是（）
A．当其它驾驶员犯错误时
B．当你心有怒气并想释放出来时
C．需要警示其他相关人员，在他们未作出适当反应，但你仍有时间避免危险时
D．当一个出乎意料的物体突然靠近你的车辆时
第7题
以下不属于顶呱呱十红线的是（）
A.严禁弄虚作假，虚报、隐瞒信息或数据
B.严禁无故不执行上级的工作指示或不执行公司作出的工作调动
C.严禁在员工犯错误时进行指导和批评
D.严禁在公司外从事第二职业或与其他公司存在雇佣关系
第8题
当下属因疏忽大意而在工作中犯错误时，你会：（)。
A.按照规定进行惩罚，以警示其他下属不要犯同样的错误
B.要求他反思，并总结经验教训，以免再犯
C.人非圣贤，孰能无过，告诫他下次要多加注意
D.亲自找他谈话，表示你相信他，并愿意再次给予机会让他尝试
第10题
当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（）。
A.交给部门经理进行解释
B.调查相关情况，了解是否存在不公正现象
C.将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足
D.如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准
