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[主观题]

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。A.对于贡献型的员工,组织要给予必

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导

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第1题

根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是()。A.B.C.D.

根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是()。

根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是()。A.B.C.D.根据绩效考核结果划分的四种员工类型

A.

B.

C.

D.

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第2题

根据绩效考核结果划分的员工类型有()

A.安分型

B.贡献型

C.管理型

D.堕落型

E.冲锋型

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第3题

下列绩效考核类型中,属于按照考核内容划分的是()。

A.评定职称考核、定量考核

B.绝对标准考核、相对标准考核

C.结果导向型考核、行为导向型考核

D.个别考核、集体考核

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第4题

下列关于绩效考核的说法错误的是______

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性

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第5题

下列不属于团队绩效考核的流程的是()。A.人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求B.

下列不属于团队绩效考核的流程的是()。

A.人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求

B.对各个团队负责人的绩效进行考核

C.根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布

D.给予员工改善绩效的机会

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第6题

根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()。

A.学习功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.管理功能

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第7题

为了强化绩效考核,清河科技发展公司拟实行强制分布法,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A,B,C,D,E五个等级

,分别占10%,20%,40%,20%,10%,每季度进行一次考核。如果员工考核分数排在最后一级,则给予警告,如果某人两续两次排在最后一级,则要扣发奖金,如果一年有3次排在最后一级,则要下岗培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗,如果还不合适,则要给予相应的处罚。行政管理部的王经理每个季度都为这个排名煞费苦心。行政管理部属于职能部门,考核指标很难量化,员工的工作表现都还可以,即便有差距,要按照5个等级划分也十分困难。因此每个季度只好采取轮流的办法,每个员工都轮一次最后一级。但一年下来,人事部提醒王经理不要“和稀泥”,需要认真对待考核。

问题:

1.请问行政管理部绩效考核是否适合这种办法,原因是什么?

2.你认为对行政管理部员工的考核,应该从哪几个方面进行考评?

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第8题

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是()。

A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见

B.对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

C.克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心

D.对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

E.对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征

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第9题

根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。

A.管理

B.学习

C.激励

D.沟通

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第10题

每个人具有不同的性格,性格又可以按不同分类进行归类划分,请你运用世界五百强企业通用的入职性格测试PDP问卷,为你的性格进行测试,并提交以下作业: 1:详细解释PDP性格测试中的四种类型特点,不同点,用自己理解的话来说,可以画图拍照,不得直接抄袭百度结果。 2、请把测试结果(要求维度图截图)和你自己对自己的分析提交上来,在提交答案中注明班级姓名,不要用附件哦, 其他同学在互评开始后,根据自己的平时的印象进行判断评分。测试网址:http://types.yuzeli.com/survey/pdp30
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