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[主观题]

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是()

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第1题

某咨询人员在企业进行咨询时,首先对3~5年内企业对人力资源的需求目标进行了解,而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究,制定出职务说明书,咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动,为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有()。

A.职务分析

B.员工招聘

C.员工培训与能力开发

D.人力资源规划和计划

E.员工工作分配和调整

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第2题

培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容。
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第3题

培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容。
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第4题

培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容
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第5题

培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容
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