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[主观题]

组织价值观一旦成为固定的思维模式,就会对现实事物和社会生活作出好坏优劣的衡量评判,或者肯定与否定的取舍选择。这是组织价值观的()的特征。

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第1题

组织价值观一旦成为固定的思维模式,就会对现实事物和社会生活作出好坏、优劣的衡量评判,或者肯
定与否定的取舍选择。()

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第2题

团队中的每个成员都会对团体产生影响,同样团队也影响着其中的个体,影响()。

A.个体的处事方式

B.工作能力

C.思维模式和价值观

D.个体的处事方式、工作能力、甚至是思维模式和价值观

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第3题

6.()思维模式在信念/价值观层次的人,关注的是“我是谁,我想成为一个什么样的人。”
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第4题

6.()思维模式在信念/价值观层次的人,关注的是“我是谁,我想成为一个什么样的人。”
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第5题

6.思维模式在信念/价值观层次的人,关注的是“我是谁,我想成为一个什么样的人。”
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第6题

()是由于过去的经历,习惯知识素养价值观等形成的基本固定的思维认知方式和行为习惯

A.心智模式

B.反应模式

C.认知模式

D.感应模式

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第7题

_________是个体追求新知的内部心理倾向,这种体验一旦稳定化,就成为个体的精神和文化。

A.创新意识

B.创新方法

C.创新能力

D.创新思维

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第8题

思维定势是人们由于经验的积累、知识的增加,会对常见的事物或者问题有一种熟悉的认识和解法,形成个人的固定的思考模式。心理学称之为“功能的固化”。
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第9题

35、思维定势是人们由于经验的积累、知识的增加,会对常见的事物或者问题有一种熟悉的认识和解法,形成个人的固定的思考模式。心理学称之为“功能的固化”。
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