题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？
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A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
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第3题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。
第4题
HR 三支柱模型是现代人力资源管理常见的分工逻辑，“三支柱”包括的角色有（）
A.CB（薪酬福利与激励中心）
B.COE（人力资源专家）
C.SSC（共享服务中心）
D.HRBP（人力资源业务伙伴）
第8题
人力资源的开发模式有（)。
A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”
B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念
C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用
D.与竞争“对手”一直竞争
第10题
公共部门人力资源开发是指为充分、科学、合理、有效地发挥公共部门人力资源在行使国家行政权力、
管理国家和社会公共事务过程中的作用，对公共部门人力资源进行的有效管理与配置过程。()
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