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[单选题]

评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时,打分倾向于年轻员工,这种现象属于绩效评估主观偏差中的()

A.第一印象

B.似我效应

C.天花板效应

D.刻板印象

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第1题

评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低,远远低于年轻员工,绩效评估中的这种主观偏差称为()

A.过严现象

B.光环效应

C.对比效应

D.刻板效应

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第2题

在评估中,评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工,这是()

A.似我效应

B.刻板印象

C.对比效应

D.从众效应

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第3题

人工智能技术将结合大数据技术,通过多维度获取用户交易数据、网络留存信息,建立模型对用户进行全方位画像,依据模型评分结果对用户个人信用进行评级、评估,并对行为数据进行整合,运用知识图谱监测数据中的不一致性,规避风险点。()
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第4题

尾端加推机制说法正确的是()

A.日维度按照个体层数据中员工通过率低于90%的员工进行加推

B.质控每周随机复检核算评分准确率&员工录音通过率

C.未交付者将折算完成率

D.长期不交付者早会进行通报

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第5题

对培训主管业绩的评估可从()维度进行。
对培训主管业绩的评估可从()维度进行。

A.持续性

B.知识管理的过程

C.创造性

D.实施培训管理的经济效益

E.培训效益

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第6题

()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.配对比较法

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第7题

影响绩效评估的相关因素主要有组织与员工维度。()
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第8题

IRIS体系成熟度评估的三个维度,分别为()

A.顾客感受

B.评估表

C.KPI评分

D.过程绩效

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第9题

对员工绩效的评估不需要多维度,日常观察他做事方式考量即可()
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第10题

()是指在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。

()是指在绩效评估中,评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。

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