题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对培训效果进行结果评估的缺点有()。
A.需要花费时间较长
B.必须取得管理层合作
C.相关经验少，评估技术不完善
D.评估带来的压力影响学员学习的积极性
E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大
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A.需要花费时间较长
B.必须取得管理层合作
C.相关经验少，评估技术不完善
D.评估带来的压力影响学员学习的积极性
E.员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大
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第2题
案例分析：某酒店准备进行一次岗位培训，职业指导人员小王为此制定了一个培训计划，具体内容见下表。
XX酒店服务人员的培训计划如果你已明白案例的内容，请回答下列问题。1.有专家对小王的培训计划的优点进行了评价，请判断下列哪一项不正确？（）（A）整个计划很全面，从总体到细节都涉及，是一份标准的培训计划（B）培训计划制定很实：目标实、内容实、结果实（C）培训计划最值得评价的是目标和内容严格对应，保障了培训的最终效果（D）培训目的明确、具体并紧密结合餐厅服务员的实际工作内容2.有专家对小王的培训计划的缺点进行了评价，请判断下列哪一项不正确？（）（A）培训方式太复杂，实际中无法执行（B）对质量的要求不现实，无法实现（C）对培训的方式没有更加详细的安排，显得不很严谨（D）总体上，培训计划缺乏可操作性3.有专家对小王的培训计划中最大的问题进行了总结，请判断下列哪一项正确？（）（A）对培训结果的评估没有可行性方案（B）培训计划细节设计得不好（C）培训计划缺少实际论证（D）培训计划目标过于简单，不能达到岗位资格要求
第3题
对培训效果的评估可从（)等方面进行A需求评估 B反应评估 C学习评估 D行为评估 E结果评估
对培训效果的评估可从()等方面进行
A需求评估
B反应评估
C学习评估
D行为评估
E结果评估
第5题
针对现有的培训，有下属提出疑问，认为自己参与的培训对实际工作开展没有多大意义，觉得自己没有得到提高,他希望能有更好的培训使自己的能力得到快速提升。作为主管，你会采用哪种方法进行处理？（）
A.向其讲解开展这些培训的目的与意义
B.对培训效果进行整体评估，并向下属通报结果
C.开展培训需求调查，有针对性地选择培训课程
D.询问他希望在哪些方面提升自己的能力,在下次培训时加入相应内容
第10题
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（)。
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A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估
