题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

很长一段时间,人们把有机化合物看作是由某种神秘的“活力”所造成的“自在之物”,认为要搞清有机化合物的结构和性质是不可能的,然而,随着化学实验和化学工业的发展,可以根据有机化学知识做到人工合成有机化合物,此时,这些“自在之物”就变成“为我之物”。这个材料说明

A.认识世界的最终目的是追求真理

B.世界上没有原则上不能认识的东西

C.人们是在能动地改造自然的过程中认识自然

D.改造规律以满足自身需要是主观能动性的重要体现

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更多“很长一段时间,人们把有机化合物看作是由某种神秘的“活力”所造…”相关的问题

第1题

以下关于X理论和Y理论说法错误的是()。

A.X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的

B.Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力

C.X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足

D.Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

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第2题

韦伯把组织看作是一个由人们有意识地加以协调的各种活动的系统。（)

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第3题

从结构上看，所有的有机化合物都可以看作是碳氢化合物以及从碳氢化合物衍生而得得化合物。（)

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第4题

如果我们把人内传播看作是个体信息系统，那么人际传播便是由两个个体系统相互连结形成的新的信息系统，而群体传播中，多个个体系统有机结合，产生了新的输出物，即群体规范和群体价值。（)

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第5题

（)是系统论的基本原理，它要求人们在研究中把对象看作一个整体，这个整体由要素按照一定的结构组成。

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第6题

“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是（）。

A.由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围

B. 某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就

C. 处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前

D. 一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

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第7题

化学上把由()形成的有机化合物通称为烃。

A.H和O

B.C和O

C.C和H

D.C和S

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第8题

“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量，从而行为由内部控制转向外部控制的现象．根据上述定义，下列各项中不符合“过渡理由”效应的是()．

A.由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人，舆论压力一旦失去，他的行为也会自然地超出道德的范围

B.某研究所研究员小张干一行爱一行，刻苦钻研业务，将研究工作变成自己的兴趣所在，在科研工作中取得了令人瞩目的成就

C.处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情，但是如果在很长一段时间里保持不变，一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时，结果就会反而不如从前

D.一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，即不再给予报酬，结果，孩子们对大声吵闹失去了兴趣，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

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第9题

“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。

A.抵制

B.愤怒和责备

C.接受

D.探究和融合

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