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[单选题]
人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
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B.人员比率法
C.回归分析法
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第3题
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（)。A．趋势
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。
A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法
第8题
()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
（)是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
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第9题
人力资源需求预测以（)为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（)的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据。
A.组织需求;人力资源
B.人力资源;组织需求
C.组织资源;人力需求
D.人力需求;组织资源
