综拓经理晋升条件：三项考核指标达成率算术平均值为100%及以上，同时KPI达成率在分行排名前40%（）

考核期内，综拓经理职级晋级需满足的一项条件为月均有效获客数、月均新客AUM资产月日均、月均贷款折标发放额，此三项指标达成率（相对高一职级的标准）的加权平均值为100%及以上（）

综拓专员考核指标中，个销产保费计划达成率权重高于个销养保费计划达成率（）

见习综拓经理人员的考核指标为品质考评得分（百分制），采取必达制，品质考评实施细则同综拓经理人员品质考核细则。品质考评得分高于90分（含90分），晋级为综拓经理（一档），若未满足以上条件公司与其解约（）

在各级区拓代理人的晋升考核中，个人或团队的年度13个月继续率必须达成80%（）

观察期收展员A在8月份考核时推荐合同终止，在三季度考核时达成晋升组经理条件即可晋升为组经理（）

关于特殊晋升业一政策，个人及团队FYC达成基本法晋升标准的1.5倍，其中综拓业绩最多可以计入多少（）

收展专员续收及新单指标均达成晋升标准，收展继续率达成85%，考核结果为维持（）

短期险综拓业务发佣金计入所有个人及团队维持和晋升考核，也计入各类津贴的计算，如展业津贴、管理津贴、育成津贴等（）

综拓经理的考核的百折价值获客是有绩效提奖的（）

符合末位淘汰的三项条件是：考核周期业绩目标达成率50%以下、考核周期业绩排名倒数30%、考核周期考核分数50分以下（）

中支个人营销业务部经理KPI考核指标中，大车险保费计划达成率权重占60%。（)