题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
简历筛选应可以从（）等方面考虑。
A.简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
B.简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
C.简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
E.简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量
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A.应聘者对自己的描述
B.个人信息
C.个人成绩
D.工作经历
E.教育背景
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第3题
筛选简历时应该注意的问题有（）。 A．根据事实依据评价简历的可信度 B．推荐人应该与本
筛选简历时应该注意的问题有（）。
A．根据事实依据评价简历的可信度
B．推荐人应该与本单位有业务联系
C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D．在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E．在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
第4题
筛选简历时应该注意的问题有（)。A在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些B应根据应聘
筛选简历时应该注意的问题有()。
A在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C推荐人应该与本单位有业务联系
D根据事实依据评价简历的可信度
第5题
履历分析在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的（)等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。
A.年龄
B.学历
C.工作经验
D.培训经历
第7题
审阅和筛选简历的疗法不包括（）。A．审查简历中的逻辑性 B．关注与职业相关的问题 C．对简
审阅和筛选简历的疗法不包括（）。
A．审查简历中的逻辑性
B．关注与职业相关的问题
C．对简历的整体印象
D．判断是否符合职位技术和经验要求
第8题
（)在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，使简历的筛选工作更加科学合理。
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.角色扮演
第10题
简历应把握的原则以下哪些是正确的（)。
A.简历既要“简”，又要“实”
B.简历模板要设计精美，制作要精致
C.简历可以设计一份通用的，所有投递的简历都可以用这一份简历
D.简历要与众不同
