题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效面谈的主角是（)
A.人力资源部与员工
B.直线经理与上级领导
C.人力资源部与直线部门经理
D.直线部门经理与员工
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A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
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第3题
下面关于绩效面谈的说法，错误的有()。
下面关于绩效面谈的说法，错误的有（)。
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A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
第4题
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是()．
A.绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润
B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
第6题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___
A.组成一个小组集体面谈
B. 进行“一对一”的反馈面谈
C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论
D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈
第7题
绩效反馈结束之后，管理者要对自己主持的面谈进行自我评估，找出不足。评估的内容除开始状态外，还包括()。
绩效反馈结束之后，管理者要对自己主持的面谈进行自我评估，找出不足。评估的内容除开始状态外，还包括（)。
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A.主角
B.指导方式
C.信赖关系
D.解决问题
