题目内容
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[判断题]
晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（)
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晕轮效应是指人们在观察陌生对象时会因某些个别特征推及其总体特征。()
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第4题
关于常见的评价主体误区，以下说法错误的是（)。
A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级
D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向
第5题
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（)。
A.溢出效应
B.刻板印象
C.近因效应
D.晕轮效应
第6题
生产线上的工人在考核周期开始前出了一次事故，在考核周期内他并没有出现问题，由于上次事故的影响，上级对他们绩效评价还是比较低。这种错误属于（）
A.对比效应
B.晕轮效应
C.近期效应
D.溢出效应
第8题
常见的评价者误区中，评价者因评价对象在某一方面做的不错而对其整个考核期的整体考核结果给予好的评价，即“一好百好,一俊遮百丑”,此误差属于是（)。
A.晕轮效应
B.中心化倾向
C.首因效应
D.宽大化倾向
第9题
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（)。A趋中效应B对比效应C首因效应D晕轮效
强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。
A趋中效应
B对比效应
C首因效应
D晕轮效应
