下列情况中,属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商致解除劳动合同的

C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

A.用人单位的规章制度不违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位违章指挥、强令冒‘险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费