组织是为目标而存在的,一个组织应该有多个目标（）

A.商业目标必须对未来有所贡献

B.不断增加的生产力要求我们要有一个远景目标

C.员工个人发展的需求要求有一个远景目标

D.发展是一个不断前进的过程，未来要求组织应该有一个远景目标确定组织发展的方向

A.领导既是指导或教会他人如何做事情的行为

B.领导是组织赋予某一个人的权力，以领导下级完成组织目标

C.领导就是影响一个集体走向并达到目标的能力

D.领导是影响人们自动为实现群体目标而努力的一种行为

E.领导即行使权威与决定

A.合规目标

B.合规义务

C.经营活动

D.组织行为

A.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

B.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接连接在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效

C.绩效与组织目标有关，对组织目标应该有直接的影响

D.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和结果

A.组织角色承担责任、权力和目标

B.组织管理最主要的方法是分工

C.组织为目标存在

D.组织是一个实体