题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
《员工出勤休假管理办法》规定，单位（部门)要严格考勤制度，指定一名职工负责本部门职工考勤。（)
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A.本部门工作安排
B.当月出勤时间
C.加班天数
D.外出时长
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第1题
《员工出勤休假管理办法》规定，副科级干部一次性请假5天以内的，由所在部门负责人、人力资源管理科签署意见后，报分管领导审批;一次性请假5天以上的，由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后，报分管领导和主要领导审批。正科级干部休假的须报人力资源管理科签署意见后，报分管领导和主要领导审批。()此题为判断题(对，错)。
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第2题
《员工出勤休假管理办法》规定，一般职工一次性请假5天以内的，由所在单位(部门)领导审批，一次性请假6天至10天的，所在单位(部门)负责人签署意见后，由人力资源管理科审批;一次性请假11天至15天的，由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后，报分管领导审批;一次性请假16天以上的，由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后，报分管领导和主要领导审批。()此题为判断题(对，错)。
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第4题
以下哪些请假方式符合公司规定（）
A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤，未告知所长，直接去药店购买创可贴后回家休息
B.员工休假如果恰逢薪资核算期，为不影响整体薪资核算作业，考勤员可先行手工录入请假记录，待员工上班后督导其办理补假事宜
C.年薪制周六需出勤者，如果不能照常出勤，需请除周六假以外的带薪年休假或其他假
D.职工小张正在休婚假中，因工作需要提前返回公司上班，他需要按照出勤规定刷/打卡，并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》，并提交人资单位
第5题
以下关于旷工描述正确的是（）
A.未经请假或休假期满未经续假，擅自不到岗者，以旷工论处
B.对于伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处
C.当天无故迟到15分钟者，视为旷工半日
D.未按规定时间前往新单位报道者，以旷工论处
第6题
医疗考勤业务的理解正确是（）
A.考勤期间可以不是自然月，也可以自动按自然月生成
B.班次中，一个班次名称是，医生夜班，其主要含义是，规定了，几点上班几点下班
C.班组的含义主要是，定义人员的范围
D.对于人力资源部门，最终的考勤结果，是至少需要汇总人员的正常出勤数据，休假数据，和缺勤数据
