在员工素质测评结果的相关分析中，r-0表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.不相关

C.完全正相关

D.不确定

在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（）。

A．完全负相关

B．不相关

C．完全正相关

D．不确定

A.要素分析法

B.相关分析法

C.综合分析法

D.曲线分析法

E.直线分析法

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。

（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？（5分）

（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。（7分）

（3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分）

A.要素分析法

B. 曲线分析法

C. 综合分析法

D. 岗位分析法

A.基本素质

B.技术水平

C.业务能力

D.健康状况

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

A.基本素质

B.技术水平

C.业务能力

D.健康状况

A.结果不公开

B.结果公开

C.有较强的系统性

D.测评内容或者十分精细或者全面广泛

E.测评结果强调客观性

A.测评目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评与测验考试的不同

D.填表前的准备工作和填表要求

E.测评结果的保密和处理，测评结果反馈