题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的（）。

A.构建参与

B.综合运用

C.主观经验

D.实际考察

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第1题

各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。

A.德尔菲法

B.问卷法

C.头脑风暴法

D.观察法

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第2题

依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（)。

A.工作分析

B.理论验证

C.指标调查

D.权重分析

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第3题

权系数是人们为区分不同的评价指标，对测评对象的价值和在测评指标体系中所处的地位所赋予的不

同的数值，权系数也叫权重。()

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第4题

当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时，可以直接采用主观经验进行加权，但需要注意以下几个原则，除了（)

A.权重分配的合理性

B.权重分配的变通性

C.权重数值的精确性

D.权重数值的归一性

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第5题

对测评指标进行清楚、准确的表述和界定，界定其内涵和外延，使测评者、被测评者以及第三者均能明确测评指标的含义，这是人员素质测评标准化的程序中的（)。

A.确定测评标准的测评要素

B.确定测评的目的和对象

C.确定测评指标权重

D.制定测评标志标度

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第6题

确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

权重的确定和分配是客户满意度指数测评体系设计的非常重要的一个步骤。（）

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第8题

权重的确定和分配是客户满意度指数测评体系设计的非常重要的一个步骤。（）

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