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[判断题]

公共部门弹性管理不是为弹性而弹性,弹性管理的出发点在于社会经济情况变化,是市场因素和参与因素共同作用的结果,反映的是社会需求和公众意愿()

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第1题

以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难:()。

A.目标多元性

B.目标弹性

C.目标准确性

D.服务垄断性

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第2题

以下不是由于公共部门公共性特征造成绩效评估客观困难的原因是()。

A.目标多元性

B.目标弹性

C.目标准确性

D.服务垄断性

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第3题

公共部门人力资源管理的原则不包括()。

A.德才统一原则

B.适才适所原则

C.任人唯亲原则

D.弹性管理原则

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第4题

公共部门战略管理存在哪些问题()。

A.政府任期的短期性

B.公共部门战略的制定模式和民众、社会、媒体要求参与的动力矛盾

C.政府机构办事层级节制的方式,使得政府的战略行动缺乏创造性和弹性

D.政府领导的自利性

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第5题

简述公共部门弹性化的组织结构设计形式与及其职位设计理念。
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第6题

2、公司选择股票回购而不是发放股利的原因有

A.财务弹性,稳定股利是一种承诺,而回购不是

B.回购提高公司股价,对拥有股票期权的高管有利

C.回购减少了发行在外的股份,具有抵消稀释作用

D.回购作为投资,尤其当认为自己公司股价被低估时

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第7题

关于公共部门目标的说法,正确的是()。

A.目标多元

B.具有弹性

C.目标可能存在冲突

D.目标单一

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第8题

在弹性公式中应该用压缩模量而不是变形模量
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第9题

在弹性公式中应该用压缩模量而不是变形模量
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