以下关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一

B.评价主体是指对评价对象做出评价的人

C.评价周期的设置越短越好

D.绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败

A.指标名称是根据考核指标的内容作出的概括

B.指标定义是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征

C.标志就是评价因子

D.标度是对标志所规定的各个级别之间的差异和状态作出的规定和刻度

A.“KPI”是指关键业绩指标

B.KPI是企业绩效管理系统的基础

C.合理设置衡量指标的挑战性并不大

D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法

A.“S”代表“Specific”,要求绩效指标应该是“具体的”

B.“R”代表“Real”,要求绩效指标是“真实的”

C.“T”代表“Time bound”,注重完成绩效指标的特定时限

D.“M”代表“Measurable”,要求指标最终是“可衡量的”

A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”

B.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”

C.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”

D.“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限

A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”

B.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”

C.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”

D.“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限

A.“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”

B.“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”

C.“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”

D.“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限