题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的应用是（)。

A.用于检验招募与甄选的预测效度

B.作为绩效薪酬决策的基础

C.用于做出职位变动的决策

D.用于确定培训与开发的内容

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更多“绩效评价结果可以作为人力资源管理决策的重要依据，其中最重要的…”相关的问题

第1题

绩效评价结果能够为各项（）管理决策提供依据

A.人事资源

B.人力资源

C.战略资源

D.个人资源

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第2题

人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是()。

A.员工的技能

B.员工的自我调节结果

C.员工的绩效评价结果

D.人力资源管理决策结果

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第3题

人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是()。

A.员工的技能

B.员工的自我调节结果

C.员工的绩效评价结果

D.人力资源管理决策结果

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第4题

下面哪项不属于根据绩效考核结果做出相关的人力资源管理决策的内容？

A.薪酬奖金的分配

B.职务的调整

C.员工培训

D.招聘

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第5题

保险公司的各种资金管理决策对保险公司财务成果有着不同的影响，可以用于检查这些决策的综合效果的方法是()。

A.资产负债管理

B.投资组合管理

C.投资绩效评价机制

D.有效前沿理论

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第6题

结合《卓越绩效评价准则》，谈谈你对人力资源与人力资源结果的认识。

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第7题

下列理论可以作为绩效评价的理论依据的是（)。

A.花钱买服务的预算观

B.委托代理理论

C.结果导向管理理论

D.过程管理理论

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第8题

工作分析的结果可运用到（）

A.工作设计

B.绩效评价

C.培训与开发

D.报酬与福利

E.人力资源规划

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第9题

通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。

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第10题

通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的层面的目的

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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