题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
实现员工绩效的改善和提升是绩效沟通的（)。
A.直接目的
B.最终目的
C.直接原因
D.最终原因
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.绩效考评
B.绩效管理
C.绩效改进
D.绩效沟通
更多“实现员工绩效的改善和提升是绩效沟通的()。”相关的问题
第5题
下列选项属于绩效管理的作用是（）
A.提高企业的价值和竞争优势
B.实现员工绩效的改善,使员工现有的能力得到提高
C.定义和沟通对员工的期望
D.提供给员工有关他们绩效的反馈,将组织的目标与个人的目标联系起来
E.提供好的绩效表现的认可准则
第6题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
A.培训开发
B.激励
C.招聘
D.绩效管理
第7题
研究表明，如果员工的工作目标既具体又富有挑战性，并能及时得到积极的反馈，他们的工作绩效就会得以提升。因此，（）能够缓解组织沟通。
A.改善组织环境
B.进行工作再设计
C.设置可行目标
D.减少角色冲突面对面沟通
第8题
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了()，主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（)，主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
点击查看答案
A.给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息
B.总结绩效实现过程中的经验和教训
C.对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升
D.在绩效沟通中获得主管的指导和帮助
