题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
为了使绩效会议能达到预期目的，管理者需要注意绩效会议的（)等关键点。
A.目的
B.过程
C.基本技术
D.参会人员
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为了达到会议的预期目的，有时可以对会议议题作出适当的调整或变动。()
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第3题
生产准备的目的，就是为了（）。 A．尽快把项目按预期目标建成投产，使投资获得效益 B．能
生产准备的目的，就是为了（）。
A．尽快把项目按预期目标建成投产，使投资获得效益
B．能生产出合格产品，取得良好的财务效益、经济效益和社会效益
C．使项目建成后能够顺利及时地转入正常生产
D．满足项目投产的需要
第4题
绩效管理是指各级管理者为了达到管理者的目标由其参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的间断的循环过程，绩效管理的目的是间断提升个人、部门和组织的绩效（）
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第5题
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）
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第6题
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）
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第7题
为了使绩效计划会议取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息。必要的信息主要有（)。
A.组织的战略发展目标和年度的经营或工作计划
B.部门的经营或工作计划
C.员工所处的团队的目标和计划以及员工个人的岗位说明书
D.员工上一个绩效期间的绩效考核结果
第9题
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是（)。A．使员工了解自身能力水平B．服
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。
A．使员工了解自身能力水平
B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C．为了重新制定绩效计划
D．使员工能够了解管理者考核的意图
第10题
（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
