内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.人力资源盘点法

D.分析法

E.列举法

A.供给大于需求

B.需求大于供给

C.供给和需求总量平衡但结构不匹配

D.供需平衡

A.宏观经济形势

B.公共组织人员年龄分布

C.内部流动

D.跳槽(辞职、解聘等)

A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺职位。

B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。

C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，弥补需要的人员，以调整人员结构。

D.鼓励员工提前退休

E.提高现有员工的工作效率

A.估计和预测

B.分析

C.调查

D.评价

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析