题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列选项中不属于全公司激励计划类型的是（)。
A.利润分成计划
B.员工持股计划
C.股票补偿计划
D.股票认购计划
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A.关键绩效指标体系
B.制定激励计划
C.分配指标权重
D.确定绩效目标值
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第2题
下列选项中，不属于良好的银行公司治理应具备的特征的是（)。A．科学的激励约束机制B．先进的管理信息
下列选项中，不属于良好的银行公司治理应具备的特征的是()。
A．科学的激励约束机制
B．先进的管理信息系统
C．良好的外部条件
D．完善的内部控制和风险管理体系
第4题
下列选项中，关于2013-2015年斯坦福大学专业发展中心员工的变革路径，描述不正确的是（)。
A.对每个项目进行沟通管理
B.增加对团队建设活动和士气的关注
C.尽可能地对斯坦福大学专业发展中心的员工开放
D.为落实QIC价值观的倡议，制定全面的以员工为主导的激励计划
第5题
在市场经济条件下，企业是创新的重要主体。下列选项中不属于激发企业创新活力的主要举措的是（)。
A.落实激励科技型中小企业创新的税收优惠政策
B.实施企业首席技术官培养计划
C.鼓励政府参与企业科技创新规划和政策制定
D.构建大众创业万众创新生态体系
第7题
根据有关规定，下列选项中，属于上市公司董事会职权的有()。（1分）
A.对公司增加注册资本作出决议
B.审议股权激励计划
C.拟订公司重大收购、回购本公司股票方案
D.制定公司的年度财务预算方案、决算方案
第8题
下列选项中，说法不正确的一项是（)。
A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行
B.基金管理人的公司规模越小，员工人数越少，其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义
C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面，由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数，因此在执行方面更为方便
第9题
下列选项中，说法正确的一项是（)。
A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行
B.基金管理人的公司规模越小，员工人数越少，其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义
C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面，由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数，因此在执行方面更为方便
