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[主观题]

简述制造商实施外部资源管理的要点。

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第1题

为了实现采购中的外部资源管理,制造商需采取的主要措施包括:()。

A.与供应商建立长期合作互惠互利的关系

B.提供信息反馈和教育培训支持

C.参与供应商的产品设计和质量控制过程

D.以上都是

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第2题

供应链中各制造商通过外购、外包等采购方式,从众多供应商中获取生产原料和生产信息,采购正在逐渐由传统交易采购模式向供应链采购模式转变。具有的理念特点包括:()

A.以用户需求订单来驱动采购

B.以外部资源管理为工作重点

C.事前与过程控制的采购管理

D.从买方主动向买卖互动转变

E.与供应商双赢合作伙伴关系

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第3题

简述面向外部协调流程的流程要点。

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第4题

平衡计分卡的实施是一项复杂的系统工程。企业一般需要建立由()等组成的团队,为平衡计分卡的实施提供机制保障。

A.战略管理

B.人力资源管理

C.财务管理

D.外部专家

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第5题

企业选择人力资源外包的原因主要有()。

A.提高员工薪资水平

B.便于战略性人力资源管理的实施

C.自身能力受限

D.节约管理成本

E.外部承包商提供的服务质量更高

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第6题

企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务()
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第7题

监视的目的包括:a) 评估前提方案是否按预期运行b) 评估资源管理是否按预期实施c) 评估HACCP计

监视的目的包括:

a) 评估前提方案是否按预期运行

b) 评估资源管理是否按预期实施

c) 评估HACCP计划是否按预期运行

d) 评估外部沟通是否按预期运行

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第8题

企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程被称为人力资源服务。()
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第9题

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有()

A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

B.战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

D.随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强

E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

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第10题

简述知识管理的实施要点。
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