A.首先，应当对一般员工的绩效进行评价，得到员工的绩效表现
B.首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价
C.其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价
D.最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价
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第2题
A.绩效评价，主要看一个人的付出，评价苦劳
B.KPI是量化的指标，目的是牵引目标的达成
C.荣耀绩效评价的全流程为：目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用
D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关
第4题
A.零售银行业务部门负责日常工作绩效评价
B.信贷管理部门负责工作质量绩效评价
C.审查审批完成时限标准由个贷中心在不宽于总行标准的前提下自行确定
D.经营行应自接到审查审批退回资料起15个工作日内，完成重新或补充调查、补齐相关资料
第5题
A.企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容
B.企业预算执行考核应当结合年度内部经济责任制进行考核
C.企业预算执行考核与预算执行单位负责人的奖惩挂钩
D.企业预算执行考核是企业内部人力资源管理的参考
第6题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
(A)设计和实施的费用比较低
(B)将关键事件和等级评价有效的结合
(C)绩效评价的登机是5~9级
(D)是关键事件法的进一步拓展和应用
第7题
关于《卓越绩效评价准则》与ISO9000，以下说法正确的是()。
A两者评价方式不同，ISO9000是符合性评审，“卓越绩效”模式是成熟度评价。
B两者关注点不同，ISO9000主要关注结果，“卓越绩效”模式更关注过程。
C两者目标不同，ISO9000是有限的目标，即顾客满意，“卓越绩效”模式是多元化的目标，需要实现相关方满意。
D对组织的要求不同，ISO9000强调遵纪守法，“卓越绩效”则明确提出组织的社会责任。
E“卓越绩效”模式是ISO9000的基础子集，它提供了基本方法，以更宏观、系统的方法诊断组织的质量管理水平。
第8题
A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策
C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工
D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行
第9题
A.全面绩效审计适用于长期亏损、面临破产的企业。
B.局部绩效审计适用于长期亏损、面临破产的企业。
C.局部绩效审计适用于对组织日常的生产经营活动和业务活动的绩效评价。
D.全面绩效审计适用于对组织日常的生产经营活动和业务活动的绩效评价。
第10题
A.按全市统筹的办法，由市级财政部门统一建立
B.拥有中、高级专业技术职称或相关执业资格
C.专家工作规范的培训由市财政统一组织
D.专家收费标准由市财政部门统一制定
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