题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
组织员工薪酬满意度中，薪酬结构与薪酬管理满意感是指个体对组织内的（)等的满意感。
A.薪酬系统
B.薪酬网络
C.薪酬政策
D.薪酬制度
E.薪酬水平
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A.福利
B.薪酬水平
C.薪酬结构与薪酬管理
D.薪酬晋升
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第4题
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)
A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构
B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系
C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性
D、企业系统过于单一
第8题
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点， 对理论研究和管理实践具有很大意义， 正确的有()： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
