题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
事假天数在（)含以内的，无需扣除当月月度绩效奖金。
A.10天
B.3天
C.5天
D.7天
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A.奖金
B.满勤奖
C.30%
D.50%
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第7题
员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）
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第8题
病假申请者按请假审批流程办理请假手续，并须提交区（镇）级及以上公立医院《病假证明》，否则按事假处理，病假属于有薪假。病假1个月以内的，按下列公式予以病假扣除（扣除后实际发放不低于苏州市规定的最低工资标准的80%）：（1）当月病假天数1-3日：病假扣除=基本日工资标准×请假天数×（）；（2）当月病假天数4-5日：病假扣除=基本日工资标准×请假天数×（）；（3）当月病假天数6-10日：病假扣除=基本日工资标准×请假天数×
A.病假天数1-3日，20%
B.病假天数1-3日，30%
C.病假天数4-5日，40%
D.病假天数4-5日，50%
E.当月病假天数6-10日，60%
F.当月病假天数6-10日，70%
第9题
续期代理人事假期间待遇，说法正确的是（）
A.事假每日扣发当日日续期收入
B.每自然季事假超过5天（不含）以上，则达到月份的考核季额外扣罚季度奖50%
C.续期代理人当年累计申请事假不得超过30天（不含），超过相应标准的，按超过实际天数做旷工处理
D.续期代理人当月累计申请事假不得超过20天（含20天），则扣除对应职级津贴
