在绩效管理的关键决策中，（)所要回答的问题是“多长时间评价一次”。

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

A.营销部门可以依靠需求预测的数据来进行新产品开发设计、补充销售人员并作出其他的关键决策

B.需求预测可以回答企业在将来某一个时段内，所需要的物料品种和这些物料所要达到的库存水平

C.生产部门可利用预测的结果制定周期性决策

D.需求预测无需以往数据的支持

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.战略分析阶段明确了“企业目前处于什么位置”

B.战略选择阶段所要回答的问题是“企业向何处发展”

C.战略选择的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素

D.战略实施就是将战略转化为行动

A战略分析阶段明确了“企业处于什么位置”

B战略选择阶段所要回答的问题是“企业向何处发展”

C战略选择的主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素

D战略实施就是将战略转化为行动

A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一

B.评价主体是指对评价对象做出评价的人

C.评价周期的设置越短越好

D.绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败

A.评价内容

B.绩效反馈

C.评价主体

D.评价周期

A.绩

B.预算

C.效

D.效益

A.明确过程

B.参与管理

C.明确人员

D.参与决策