题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（)。
A.高层管理者绩效计划
B.部门管理者或团队领导绩效计划
C.一般员工绩效计划
D.年度绩效计划
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A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.降低组织成本
E.使组织和员工的需要得到充分满足
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第2题
制定人力资源规划的目的有（)
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.降低组织成本
E.使组织和员工的需要得到充分满足
第4题
在网络安全管理中，关于人员安全管理，在岗位设置中，下面说法错误的是（)。
A.组织应合理地设立分权岗位，建立包括物理的和逻辑的系统访问权限管理制度
B.根据人员职责分配不同的访问权限
C.未经明确允许的权限授予，则一律禁止
D.应尽可能授予工作需要的最大权限
第7题
信息系统操作人员的权限划分必须依据会计的有关法规和计算机会计信息系统内部控制的需要来进
行划分。对系统操作人员进行严格的岗位分工，严禁越权操作的行为发生，在权限划分时遵循的原则包括()。
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A不相容的职权必须分隔
B不相容的岗位必须分隔
C不同的处理层次一般应该分隔
D需要重点保证数据安全工作应与其他工作分隔
第8题
员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配，并配置到经营、管理岗位的，根据其入职公司就业学历，在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限专科生及以下不少于（）年
A.5
B.6
C.7
D.8
第9题
在“廉洁文化建设年”活动中，要根据（)党员干部的特点，把活动的普遍性要求与特殊需要相结合，分
A.不同类别、不同层次、不同岗位
B.不同情况、不同单位、不同人员
C.不同对象、不同层次、不同工作
第10题
人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（)。
A.①②③④
B.②①④③
C.②①③④
D.②④①③
E.④③①②
