从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。

A.以人为基础的薪酬制度

B.以能力为基础的薪酬制度

C.以技术为基础的薪酬制度

D.以工作为基础的薪酬制度

E.以评价为标准的薪酬制度

A.经济性

B.制度性

C.文化性

D.政策性

A.单位或者个体工商户聘用的职工为本单位或者雇主提供取得工资的服务以及单位或者个体工商户为聘用的职工提供服务均是增值税的征税范围

B.企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，可以涉及的会计科目有应付职工薪酬非货币性福利主营业务收入应交税费--应交增值税（销项税额）""主营业务成本等科目

C.一般纳税人企业购进货物加工修理修配劳务服务无形资产或不动产，用于集体福利的，其进项税额按照现行增值税制度规定不得从销项税额中抵扣

D.取得增值税专用发票时，对于不得抵扣的增值税进项税额，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本

A.扩大市场占有率

B.总成本领先

C.目标集聚

D.歧异

A.统计性方法

B.研究性方法

C.分析性方法

D.数据性方法