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（请给出正确答案）
[单选题]
绩效目标是指管理者与员工在（)的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A.使命和核心价值观
B.组织战略和愿景
C.组织文化和核心文化
D.高层管理者和模范代表
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A．组织目标
B．愿景和战略
C．部门目标
D．个人目标
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第2题
绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。（)
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第3题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
A．绩效反馈
B．绩效结果
C．绩效分配
D．绩效申诉
第4题
在制订绩效计划体系时，必须坚持()，即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下，依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划，然后通过目标的分解和承接，制订出部门绩效计划和个人绩效计划。
A．战略性原则
B．协同性原则
C．参与性原则
D．SMART原则
第5题
通过（)，形成组织绩效目标、部门绩效目标和个人绩效目标来引导每个员工都按照组织要求的方向去努力，从而确保组织战略的顺利实现。
A．对战略的分解与细化
B．对核心价值观的分解
C．对组织发展前景分析
D．对员工工作能力分析
第6题
不属于绩效管理对员工作用内容的是（)
A．绩效管理促进管理流程和业务流程的优化
B．绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标
C．绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性
D．绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情
第7题
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
A．绩效目标应该是明确具体的
B．绩效目标应该是可衡量的
C．绩效目标应该是可达到的
D．绩效目标应该与战略有关联
