A.事物的现象和本质是毫不相干的，人们只能认识事物的现象
B.事物的现象是个别的、片面的东西，对人们的认识毫无意义
C.现象是本质的表现，本质表现为现象，认识事物应排除现象抓住本质
D.认识的根本任务是将感性认识上升为理性认识，透过现象抓住事物的本质
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第4题
A.进一步优化班子结构，促进班子干实事、干成事
B.坚持以实干促发展、以实绩论英雄，不能让老实人吃亏、干事者受屈、耍滑者讨巧
C.完善管理干部队伍制度体系和人才选拔机制，大力选拔和重用“三严三实”的优秀干部
D.完善管理干部队伍制度体系和人才选拔机制，大力选拔和重用“不严不实”的干部
第5题
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权利集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“中少数人在少数人中选人”的制度其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。案例中反映了目前人事行政中严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作性积极。（）
第6题
A．现场体验教学
B．生活体验教学
C．专题研究教学
D．典型示范教学
第7题
A.不能为片面追求打击成效层层下达办理黑恶势力犯罪案件指标
B.不能把破获的其他案件统计到扫黑除恶战果中
C.不能把过去的案件作为此次专项斗争战果进行统计
D.不能把打掉的其他犯罪团伙统计到扫黑除恶战果中
第8题
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权利集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“中少数人在少数人中选人”的制度其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？（）
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲，权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作性积极
D.不公正、不公平和不公开
第9题
A.看实事
B.看实情
C.看实绩
D.看事迹
第10题
A.看到“过剩危机”是资本主义基本矛盾的必然结果
B.认为消费是生产的动力
C.有看到消费归根结底取决于生产的品种
D.提倡超前消费，反对勤俭节约
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