题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
留住人才最关键的措施，就是要对其进行（)，以高额的薪资或丰厚的实物体现人才的价值。
A.精神支持
B.知识奖励
C.资本投入
D.培训支持
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A.幽静深邃的意蕴与单纯本初的文化热爱
B.传统文化的精神与国际潮流的一般走向
C.极为关键的萌感与停留心中的高雅文化
D.吸引人的巧妙形式与留住人的文化内核
更多“留住人才最关键的措施，就是要对其进行()，以高额的薪资或丰厚…”相关的问题
第1题
传统文化、其幽静深邃堪比深深庭院，正是因为有最单纯、最本初的文化热爱，路过之人才愿意叩开门扉，一探究竟。以或萌或雅的方式吸引人来，只是极为关键的第一步，而最终决定大家能在这庭院之中停留多久的，还是文化本身的魅力。因此，判断文化创意产品是否成功，一条重要的原则就是看能否将________________融会贯通。填入划横线部分最恰当的一项是：
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第2题
企业发展到其最高的成熟阶段时，主要依靠整体实力和规范化机制运行，这个时期人力资源战略管理的任务，最重要的是其中哪项？（)
A吸引和招募高质量人才，满足企业发展需要
B建立规范人资体系，完善培训考评机制，调动员工激情
C激励和留住创新型人才，推动组织变革，保持企业活力
D妥善裁剪多余人员，严格控制人力成本，留住关键人才
第4题
对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境 与空间，而不是直接参与、甚至_____企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是吸引人才、留住人才的沃土。 依次填入画横线部分最恰当的一项是（）
A.影响 有效
B.干预 直接
C.破坏 长期
D.主导 长久
第5题
对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_______吸引人才。留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是()
A.影响 有效
B.干预 直接
C.破坏 长期
D.主导 长久
第6题
对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是________吸引人才、留住人才的沃土。 A.主导长久 B.干预直接 C.破坏长期 D.影响有效
A.请选择
B.请选择
C.请选择
D.请选择
第7题
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
第8题
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（）。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
第9题
开办制造类企业时，高素质的人力资源就是他们最大的需求，对于高层次人才，如外籍专家、技术达人等，他们还会对周边的生活、娱乐配套有较高要求，因此，企业要留住人才，选址就要依据企业的人力资源需求进行考虑。
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第10题
客户要办理的一些特殊业务找不到单子下列措施哪项不得当（)A.留住客户是前提，求得原谅是关键B.
客户要办理的一些特殊业务找不到单子下列措施哪项不得当()
A.留住客户是前提，求得原谅是关键
B.让客户改天再来办理
C.如果单子当天无法拿到，可留下该客户的联系方式和基本信息， 通知其下次来办，并提前填写好基本信息
D.每日大堂经理在结业后或者班前营业检查中， 要清点单据，及时补充，保证完整。对于特殊单据尽量定期定时的进行查看
