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第1题
将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法
A.基于职位的薪酬
B.基于技能的薪酬
C.基于能力的薪酬
D.基于绩效的薪酬
第2题
将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（)。
A.行为目标达成加薪法
B.能力水平变化加薪法
C.职位评价法
D.直接能力分类法
第3题
企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩，其中常见的有：职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。
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第4题
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是()
A.企业与员工共担风险，共享收益
B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.鼓励对产品、技术、生产方法创新
第5题
下列属于能力与薪酬挂钩方案的是（)。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
第6题
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。
A.直接能力分类法
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.能力水平变化加薪法
第7题
在实行能力薪酬的企业，最为关键的是（)。
A.正确衡量能力对企业的贡献
B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪
C.能力与薪酬挂钩
D.正确对能力进行分级
第8题
全面落实联量计酬到人的考核挂钩机制，将个人薪酬与个人实际加油量挂钩（）
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第9题
绩效工资制的前身是计件工资，基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。（)
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第10题
（）是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系
A.绩效薪酬
B.个人薪酬
C.员工薪酬
D.年度薪酬
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