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管理只对绩效负责,不要将态度转化为能力()

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企业业绩管理是将战略转化为绩效的一套体系。()

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第2题

人文素养将工匠的专业精神和职业态度转化为可持续发展能力、创新能力以及社会终极关怀。()

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第3题

企业绩效管理与战略实践脱节,战略目标没有转化为组织内员工的绩效责任。()
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第4题

课程中提倡的“有效管理”是

A.经验比行动重要

B.管理对绩效负责

C.重功劳轻苦劳

D.能力比态度重要

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第5题

管理只对绩效负责。企业的绩效包括效益和效率两方面。()

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第6题

1、管理者是组织中()

A.组织开展管理工作并对组织绩效负责的人

B.要对组织整体绩效负责的人

C.有管理头衔的人

D.从事管理工作的人

E.只对自己的工作绩效负责的人

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第7题

磨矿机运转过程中,磨矿机工只对生产指标负责。()
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第8题

()是先决要素,员工管理首先要确保其对待工作的态度是积极的

A.态度

B.绩效

C.能力

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第9题

对于挑战,应该采取的回避的态度,或者自怨自艾,因为不能让社会适应你,只能改变自己,提高自己去适应社会的能力,通过努力把挑战转化为一种内在的动力。()
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第10题

【判断题】要提升民族文化创意产业的创新能力,要将民族文化创意转化为商品,就必须深刻认识到创意人才的能力特点。

A.Y.是

B.N.否

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第11题

A/D通道主要将现场数字量转化为模拟量传入计算机。()

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