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[判断题]

网格长应定期对网格其他成员进行考核，对考核不达标的人员，网格长有权建议决定是否继续留用（）

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第1题

网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩，网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。（)

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第2题

网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩，其中网格长关联网格考核结果权重（)，网格成员为（)，网格长对装维工程师考核权重为（)。

A.40%-60%

B.30%-40%

C.20%-30%

D.10%-20%

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第3题

网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权，对辖区内的行商队伍、宽带装维队伍考核权（)

A.有一定比重

B.有全部

C.没有

D.只有建议

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第4题

下列关于如何做好激励的说法中，错误的是（）。

A.激励机制在团队建设中十分重要

B.按劳分配，多劳多得

C.网格长应了解项目成员的需求和职业生涯设想，对其进行有效的激励和表扬

D.给员工少许的激励即可

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第5题

网格成员绩效考核最终成绩由（)三部分组成。

A.网格考核

B.网格长考核

C.个人考核

D.岗位生产工作指标考核

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第6题

想高效的运营网格，可需要明确考核管理内容，包括网格考核、网格长考核、网格成员考核、装维人员考核，提升团队作战能力。（)

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第7题

网格长的网格成员绩效考核权，考核结果挂钩网格成员月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第8题

通过建立完善的网格“责权利”机制，激发运营活力，对网格进行哪些授权，可以提高其自主经营的能力？（)

A.赋予用人选择权

B.赋予资源支配权

C.赋予考核分配权

D.其他建议权

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第9题

网格长对网格内合作渠道有考核权。（)

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第10题

我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%。（)

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第11题

网格长享有对装维工程师50%的考核权。（)

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