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[主观题]

帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。()

帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。()

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第1题

帮下属解决他们解决不了的所有问题的上司是很好的管理者。

A.错误

B.正确

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第2题

一个优秀的上司能帮助下属解决所有他们解决不了的问题。()
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第3题

当下属完成任务中遇到问题时,上司需要帮助他们解决好每一个问题。

A.错误

B.正确

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第4题

怎样解决好同上司之间的矛盾,是下属感到棘手的问题,因为矛盾的主动权掌握在同事手中。()
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第5题

我们需要相信学生是有能力解决他们的问题的()

A.因为他们有潜能学会用他们的方式妥善地解决他们所遇到的问题

B.因为他们虽然可能一时解决不了他们的问题,但经过教育,能学会用成熟的人的方法来解决他们所遇到的问题

C.因为他们总有一天会成熟,用成熟的人的方法来解决他们所遇到的问题

D.因为这是要求我们对他们持有一种信任的态度,不是真的认为他们能用正确的方法解决他们的问题

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第6题

为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是(),

A.上司应减少与员工的接触,以"距离"增强权威感

B.上司充分信任下属,放手让他们加强自我管理

C.从下属的立场考虑问题,尊重下属的自尊心

D.员工差异很大,适度批评一些员工会增强他们的工作动力

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第7题

为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是()。

A.上司应减少与员工的接触,以“距离”增强权威感

B.上司充分信任下属,放手让他们加强自我管理

C.从下属的立场考虑问题,尊重下属的自尊心

D.员工差异很大,适度批评一些员工会增强他们的工作动力

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第8题

当上司要求文员协助私人事务时,就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事
务。()

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第9题

下属从上司的角度来看问题能够使汇报工作变得容易。()
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第10题

当上司要求文员协助私人事务时,就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。

A.错误

B.正确

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第11题

作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是()。

A.上司能力不如自己,和上司沟通是为了指点上司

B.上司对下属进行监管时,即使上司语言过火,方式简单,也是上司的一种组织行为

C.下属应把上司当做自己的职场引路人

D.下属应当为上司分担压力

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