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[主观题]

人才资源的配置包括人与事的配置及人与人的配置，是人才资源管理的基础工程。（)

人才资源的配置包括人与事的配置及人与人的配置，是人才资源管理的基础工程。()

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第1题

人员配置的目的是通过（)的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A人与

人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A人与人

B积极

C有效

D人与事

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第2题

单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。 A．人员使用效果分析

单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。

A．人员使用效果分析

B．人与事总量配置分析

C．人与事结构配置分析

D．人与事质量配置分析

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第3题

人员配置分析涉及（)几个方面。

A.人员使用效果分析

B.人与事质量配置分析

C.人与事结构配置分析

D.人与生产资料配置分析

E.人与工作负荷是否合理状况分析

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第4题

公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)

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第5题

人与事如何实现科学合理的（)，这是人力资源管理与企业管理（)以来，（)解决的一个重要问题。

A.配置

B.长期

C.急需

D.调整

E.必需

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第6题

某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作

分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）

A．人与事的结构配置不合理

B．人与事的总量配置不合理

C．人员使用效果方面出现问题

D．人与工作负荷的配置不合理

E．人与事的质量配置不合理

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第7题

人员素质测评的作用包括()。

A.配置人才资源

B.进行人才开发

C.调节人才市场

D.提高适应性

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第8题

领导者在用人艺术上应做到（)。

A.工作与才能相适应

B.工作与人的性格相适应

C.团队成员配置合理

D.人才更新、用人不疑

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第9题

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即()和()。

A.人事分开

B.因事配人

C.因人设事

D.因人拓事

E.因人配事

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第10题

不断深化人才发展体制机制改革，坚持党管人才原则，发挥市场配置人才资源的决定性作用。（)

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第11题

就业改革会带来()变化

A.市场配置就业

B. 市场配置人才

C. 人的职业会有更多流动

D. 无变化

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