在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.比较因素法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是()。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C．因素比较法

D．计点法

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

A.战略设计运用的方法

B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

A、基于能力的薪酬制度

B、基于职位的薪酬制度

C、基于绩效的薪酬制度

D、可变的薪酬制度

A.战略设计运用的方法

B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．比较因素法