在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（)

A.劳动合同到期，员工主动提出不愿续签劳动合同

B.劳动合同期限内，劳动者主动离职

C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同

D.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同

A.劳动合同到期，员工主动提出不愿续签劳动合同

B.劳动合同期限内，劳动者主动离职

C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同

D.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同

A.劳动合同到期，依法终止劳动合同

B.劳动合同到期，但职工处于产假期间依法顺延至哺乳期结束才终止合同

C.劳动者因单位未买社保主动辞职

D.劳动者患病已过法定医疗期且已无劳动能力，用人单位提出解除劳动合同

A.劳动者主动提出协商解除劳动合同

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金

C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

B.严重失职对用人单位造成重大损害的

C.违反法律被追究刑事责任的

D.劳动合同期满，用人单位提出续签而劳动者主动不续签的

A.因用人单位过错导致劳动者辞职的

B.因劳动者不能胜任工作导致用人单位提出解除劳动合同的

C.因经济性原因，导致劳动者被裁员的

D.劳动合同期满终止，用人单位不愿再续约的