员工离职包括（）。

A.离职包括自愿离职和非自愿离职

B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12

C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因

D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

A.辞职

B.主动型在职失业

C.裁员

D.退休

A.非功能性离职

B.员工隐性离职

C.自然离职

D.功能性离职

A.解聘

B.辞职

C.自动离职

D.人员精简

E.提前退休

A.自动离职

B.非自动离职

C.可避免的离职

D.不可避免的离职

党政干部自愿辞职，必须写出书面申请，未经批准，擅自离职的，给予纪律处分。()

A.离职人数/平均员工数100%

B.任用人数/平均员工数100%

C.(离职人数任用人数)/2/平均员工数100%

D.(离职人数临时员工离职人数)/平均员工数100%

E.(该月离职人数不可避免的离职人数)/月中员工总数100%

A.离职OA流程

B.辞呈通知书(必)

C.离职清单(必)

D.离职考勤表

E.人事变动单&离职面谈表

A.《辞退通知单》

B.《员工离职结算表》

C.《离职证明书》

D.《离职移交清单》

A.离职员工知识的外化

B.建立离职员工的人际网络

C.建立离职人员管理中心

D.领导经常邀请离职人员进行座谈